Ogłoszenie - szczegóły

1.wykształcenie minimum średnie,

 - staż pracy co najmniej 15 -letni na podobnym stanowisku.

2.znajomość ustaw:

- kodeks pracy,

- o pracownikach samorządowych,

- o ochronie danych osobowych,

- o systemie ubezpieczeń społecznych,

- o podatku dochodowym od osób fizycznych,

- o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,

- Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,

- o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,

- o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,

- o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych,

3.pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie w pełni z praw publicznych,

4.brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

5. obywatelstwo polskie

Do podstawowych zadań należy m.in.:

1. prowadzeniem spraw związanych z kadrami m.in.: dokumentacja pracownicza,  procesy naboru, ochrona danych osobowych,

2. naliczanie wynagrodzeń pracowniczych, z tytułu umów cywilno-prawnych

3. naliczanie zasiłków chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych

4. obsługa programu ”płatnik”

5. obsługa platformy ZUS e-PUE,

6. obsługa systemu komputerowego” kadry – płace”,

7. sporządzanie sprawozdań statystycznych GUS.

-List motywacyjny – własnoręcznie podpisany

-życiorys z przebiegiem nauki i pracy zawodowej z nr telefonu, e-mail (CV)-własnoręcznie podpisany

-kserokopia dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie,

-kserokopia dokumentów potwierdzających wymagane doświadczenie zawodowe (kserokopie świadectw pracy lub  zaświadczenie w przypadku kontynuacji zatrudnienia, lub zaświadczenie/oświadczenie w przypadku działalności gospodarczej prowadzonej osobiście),

-kserokopie dokumentów o posiadanych  dodatkowych kwalifikacjach, umiejętnościach,

-kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o których mowa w art. 13 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U z 2016r., poz. 902).

-podpisane własnoręcznie przez kandydata oświadczenie o korzystaniu w pełni z praw publicznych i o niekaralności za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

 

 

1) dokumenty wymienione powyżej,

2) CV uwzględniające dokładny przebieg kariery zawodowej opatrzone klauzulą:

 

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), publ. Dz. Urz. UE L Nr 119, s. 1 w celach rekrutacji na Stanowisko Podinspektora ds. kadr i płac w Urzędzie Miasta i Gminy.”

 

Dokumenty należy składać w zamkniętych kopertach osobiście w Biurze Obsługi Interesanta UMiG Wschowa, ul. Rynek 1, Ratusz – parter, p. 7 lub przesłać pocztą na adres Urzędu ( 67-400 Wschowa, ul. Rynek 1) z dopiskiem na kopercie Dotyczy naboru na Stanowisko Podinspektora ds. kadr i płac w Urzędzie Miasta i Gminy Wschowa w terminie do dnia  22 marca 2019r. - do godz. 14.00.

 

W przypadku składania ofert pocztą należy uwzględniać czas dojścia przesyłki pocztowej w terminie określonym w ogłoszeniu o naborze.(liczy się data wpływu do urzędu). Nie będą rozpatrywane oferty, które wypłyną do Urzędu Miasta i Gminy we Wschowie po 22 marca 2019r. po godz. 14.00 oraz oferty przesłane pocztą elektroniczną.

Osoby zakwalifikowane do następnego etapu zostaną poinformowane telefonicznie o dalszej procedurze postepowania kwalifikacyjnego.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie podmiotowej Urzędu Miasta i Gminy we Wschowie w Biuletynie Informacji Publicznej  bip.gminawschowa.pl oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Miasta i Gminy Wschowa.

Zastrzega się prawo odwołania naboru bez wyłaniania kandydatów, w każdym czasie bez podania przyczyny.