Akty prawne

z dnia 19 października 2020 roku

 

 

 

Na podstawie art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2020 r. poz. 374 ze zm.), w związku z art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2020 r. poz. 713) oraz art. 3¹§ 1  ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320) zarządzam, co następuje:

 

§ 1. 1. W okresie od dnia 19 października 2020 r. do dnia 24 października 2020 r. w Urzędzie Miasta i Gminy Wschowa wprowadzam możliwość wykonywania pracy zdalnej.

2. Decyzję o rozpoczęciu i zakończeniu świadczenia pracy zdalnej podejmują bezpośredni przełożeni, wydając pracownikowi na piśmie Polecenie pracy zdalnej, którego wzór stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia, zawierające szczegółowe jej warunki. Polecenie pracy zdalnej może zostać przesłane pracownikowi elektronicznie. Pracownik ma obowiązek potwierdzenia przyjęcia polecenia pracy zdalnej, poprzez złożenie podpisu na poleceniu (w przypadku otrzymania papierowej wersji polecenia) lub przesłanie zwrotnej odpowiedzi e-mail( w przypadku otrzymania elektronicznej wersji polecenia).

3. Przy podejmowaniu decyzji o wydaniu pracownikowi polecenia pracy zdalnej, bezpośredni przełożeni kierują się zakresem obowiązków pracownika.

4. Praca zdalna nie może obejmować zadań:

Wschowa);

 

§ 2. Pracownik wykonujący pracę zdalną jest zobowiązany prowadzić Ewidencję czasu pracy, której wzór stanowi załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia.

 

§ 3. Określam następujące prawa i obowiązki pracodawcy (Urzędu Miasta i Gminy Wschowa):

 

§ 4. Określam następujące prawa i obowiązki pracownika:

a)zgubienie sprzętu, na którym pracuje zdalnie,

b)pozostawienie bez nadzoru niezabezpieczonych urządzeń i dokumentów,

c)niszczenie dokumentów w sposób nieodpowiedni (np. wrzucanie do domowego kosza na śmieci),

d)wykonywanie pracy zdalnej  na sprzęcie dostępnym dla osób trzecich,

e)korzystanie podczas pracy zdalnej z ogólnodostępnych i niezabezpieczonych łączy internetowych.

6) pracownika zobowiązuje się ponadto do:

a)pozostawania dyspozycyjnym dla pracodawcy w ustalonych godzinach pracy
i przyjmowania do realizacji bieżących zadań, przekazywanych pracownikowi
w ramach zakresu jego obowiązków, w szczególności z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej,

b)bieżącego informowania bezpośredniego przełożonego o wynikach swojej pracy,
w postaci codziennego raportu z wykonanych prac, przesłanego do bezpośredniego przełożonego do godz. 15.30 każdego dnia pracy oraz przekazywanie wyników swojej pracy bezpośredniemu przełożonemu, w formie uprzednio z nim uzgodnionej;

c)dbania o powierzony mu sprzęt służbowy i nie wykorzystywania go do innych celów poza służbowymi,

d)potwierdzania codziennie, maksymalnie do godz. 8.00, swojej gotowości do pracy zdalnej, poprzez wysłanie na adres mailowy bezpośredniego przełożonego stosownego komunikatu.

 

§ 5. Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Miasta i Gminy Wschowa.

 

§ 6. Traci moc Zarządzenie nr 52/2020 Burmistrza Miasta i Gminy Wschowa z dnia 6 kwietnia 2020 r. w sprawie ramowych zasad organizacji pracy zdalnej w Urzędzie Miasta i Gminy Wschowa.

 

§ 7. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

 

 

                                                                                   Burmistrz Miasta i Gminy

                                                                                              Wschowa